매년 3월 8일은 국제 여성의 날
(International Women’s Day, IWD)입니다.
이 날은 여성의 권리 신장과 성평등을 기념하는 중요한 날로, 전 세계에서 다양한 행사와 캠페인이 진행됩니다. 국제 여성의 날이 어떻게 시작되었으며, 오늘날 어떤 의미를 갖고 있는지 살펴보겠습니다.
⸻
국제 여성의 날의 역사
국제 여성의 날은 1908년 미국 뉴욕에서 시작되었습니다. 당시 여성 노동자들은 장시간 노동, 저임금, 열악한 근무 환경에 항의하며 거리로 나섰습니다.
이들은 “빵과 장미”를 요구했는데,
빵은 기본적인 생존을 의미하고 장미는 더 나은 삶과 인권을 상징했습니다.
이후 1910년, 덴마크 코펜하겐에서 열린 국제 사회주의 여성 회의에서 독일의 여성 운동가 클라라 체트킨(Clara Zetkin)이 세계 여성의 날을 제정하자고 제안했습니다. 그녀의 제안은 받아들여졌고,
1911년부터 독일, 오스트리아, 덴마크, 스위스 등에서
여성의 날이 기념되기 시작했습니다.
특히 1917년 러시아에서는 여성 노동자들이 시위를 벌이며 2월 혁명을 촉발했고, 이후 러시아 혁명의 중요한 계기가 되었습니다. 이러한 역사적 배경을 바탕으로 1977년 유엔(UN)이 3월 8일을 공식적인 ‘국제 여성의 날’로 지정하며 전 세계적인 기념일이 되었습니다.
⸻
국제 여성의 날이 갖는 의미
국제 여성의 날은 단순한 기념일이 아니라, 여성의 권리와 성평등을 위한 지속적인 노력을 상징하는 날입니다. 과거와 비교하면 여성의 사회적 지위는 크게 향상되었지만, 여전히 성별 격차는 존재합니다.
1. 임금 격차
– 2024년 현재, 전 세계적으로 남성과 여성 간 임금 격차는 여전히 존재합니다. OECD 국가들의 평균 여성 임금은 남성보다 약 13~20% 낮은 수준입니다.
– 같은 직무를 수행하더라도 여성이 받는 급여가 낮고, 승진 기회도 제한되는 경우가 많습니다.
2. 유리천장(Glass Ceiling) 문제
– 여전히 많은 기업과 조직에서 고위직의 여성 비율이 낮습니다.
– 일부 국가는 법적으로 여성 할당제를 도입하여 여성의 리더십 기회를 확대하고 있습니다.
3. 여성에 대한 폭력 문제
– 가정폭력, 성폭력, 직장 내 성희롱 등 여성들이 겪는 폭력 문제는 여전히 심각합니다.
– 각국에서는 여성 보호법을 강화하고, 피해자를 위한 지원 시스템을 구축하고 있습니다.
4. 일·가정 양립 문제
– 여성들은 여전히 육아와 가사 부담을 더 많이 지고 있습니다.
– 특히 경력 단절 문제는 여성의 사회적, 경제적 독립을 어렵게 만드는 요인입니다.
⸻
전 세계에서 진행되는 국제 여성의 날 행사
국제 여성의 날을 맞아 각국에서는 다양한 행사와 캠페인이 진행됩니다.
• UN Women 캠페인: 유엔 여성기구(UN Women)는 매년 특정 주제를 정해 캠페인을 전개합니다. 2024년의 주제는 **“Invest in Women: Accelerate Progress”(여성에게 투자하라: 변화를 가속화하라)**입니다.
• 기업과 브랜드의 참여: 글로벌 기업들은 여성 인권 증진을 위한 다양한 캠페인을 진행합니다. 예를 들어, 나이키, 애플, 구글 등은 여성 인재를 지원하는 프로그램을 운영하며, 일부 브랜드는 여성 창업가를 지원하는 프로젝트를 진행하기도 합니다.
• 시위와 행진: 많은 나라에서 여성 권리를 위한 시위와 행진이 열립니다. 예를 들어 스페인에서는 여성들이 **“3.8 여성 파업”**을 벌이며 성차별에 항의하는 집회를 가집니다.
⸻
국제 여성의 날에 우리가 할 수 있는 일
국제 여성의 날은 단순히 축하하는 날이 아니라,
우리 사회의 성평등 문제를
다시 한 번 돌아보는 기회입니다.
개인적으로, 혹은 조직 차원에서
참여할 수 있는 방법들을 살펴보겠습니다.
1. 여성 인권 관련 정보 공유하기
– SNS를 통해 성평등 관련 글을 공유하고,
여성의 날을 알리는 해시태그
(#IWD2024, #InternationalWomensDay)와
함께 지지를 표현할 수 있습니다.
2. 여성 창업가 및 여성 주도 기업 지원하기
– 여성 창업가나 여성 리더가 운영하는 비즈니스를 이용하는 것도 좋은 방법입니다.
3. 여성 인권 단체 후원하기
– 여성 쉼터, 성폭력 피해자 지원 센터, 여성 교육 프로그램 등에 기부하거나 자원봉사를 할 수 있습니다.
4. 직장 내 성평등을 위한 행동하기
– 회사에서 여성 직원들의 성장 기회를 보장하는 정책을 제안하거나, 성평등 교육 프로그램을 요청하는 것도 의미 있는 참여 방법입니다.
⸻
국제 여성의 날은 단순한 기념일이 아니라,
여성의 권리와 성평등을 위한
지속적인 노력을 의미하는 날입니다.
우리가 살아가는 사회가 보다 평등하고,
여성과 남성 모두가 동등한 기회를 가질 수 있도록
작은 행동부터 실천하는 것이 중요합니다.
올해 국제 여성의 날,
여러분은 어떤 방식으로 참여하고 싶나요?
여성의 날을 기념하며, 모두가 함께
더 나은 미래를 만들어가는 날이 되기를 바랍니다.